人力資訊在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工因過錯(cuò)行為被用人單位解除勞動(dòng)合同的糾紛屢見不鮮。司法實(shí)踐中，此類案件的裁判核心始終圍繞“過錯(cuò)認(rèn)定是否清晰、規(guī)章制度是否合法、解除程序是否合規(guī)”三大維度展開。本文結(jié)合三起近期審結(jié)的典型案例，剖析不同過錯(cuò)情形下勞動(dòng)合同解除的合法性標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)用工管理與勞動(dòng)者合規(guī)履職提供實(shí)務(wù)參考。一、嚴(yán)重失職致?lián)p：操作違規(guī)造成重大損失，解除勞動(dòng)合同獲支持案例背景：胡某于1996年入...

人力資訊【案情介紹】高某于2021年3月15日入職北京某公司，勞動(dòng)合同期限為2021年3月15日至2024年3月31日。合同到期后，高某繼續(xù)在公司提供勞動(dòng)，公司未提出異議。期間雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，未續(xù)簽成功。2024年4月29日，公司向高某發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知函》，內(nèi)容為：“高某您好！公司已于2024年3月27日通過公司郵箱通知您續(xù)簽勞動(dòng)合同，但因您個(gè)人原因不同意續(xù)簽，故雙方于20...

人力資訊【案情介紹】劉某于2021年4月2日入職北京公司處，擔(dān)任工程副總經(jīng)理。勞動(dòng)合同期限為2021年4月2日至2024年4月2日。2023年3月1日，公司向劉某發(fā)出了《勞動(dòng)合同解除通知書》。公司主張解除原因系客觀情況發(fā)生重大變化不能繼續(xù)履行，原工程部副總經(jīng)理崗位無存續(xù)的必要。公司稱曾依法協(xié)商調(diào)崗劉某至北京物業(yè)副經(jīng)理，但劉某拒不接受，雙方未能就變更合同達(dá)成一致。公司還主張調(diào)崗生效后，劉某拒不...

人力資訊勞動(dòng)糾紛的發(fā)生往往源于用人單位對(duì)用工規(guī)則的誤解或漠視，勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的模糊認(rèn)知也可能加劇矛盾。以下結(jié)合兩起典型案例，解析勞動(dòng)爭(zhēng)議中的核心法律要點(diǎn)，為勞資雙方提供合規(guī)指引。案例一：孕期女職工遭“變相降薪”，仲裁支持足額補(bǔ)薪基本案情2022年1月，趙某入職某科技公司擔(dān)任工程師，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定：參與具體項(xiàng)目期間，月工資為基本工資3000元（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）加項(xiàng)目崗位津貼...

人力資訊【案情介紹】李某2017年11月15日入職北京某公司，擔(dān)任實(shí)勘拍攝，離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)平均工資13978元/月。雙方簽訂有兩份勞動(dòng)合同，第一份勞動(dòng)合同期限為2017年11月15日至2020年12月31日，第二份勞動(dòng)合同期限為2021年1月1日至2023年12月31日。第二份勞動(dòng)合同到期前，公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同并發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書。李某主張雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)簽...

放假通知?dú)q序更替，華章日新。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2026年部分節(jié)假日安排的通知》，結(jié)合我司實(shí)際情況，現(xiàn)將我司“ 元旦 ”放假安排如下：常州駿馳企業(yè)管理咨詢有限公司放假時(shí)間：1月1日（星期四）至1月3日（星期六），共3天。常州駿馳家政服務(wù)有限公司放假時(shí)間：1月1日（星期四）至1月2日（星期五），共2天。一元復(fù)始，萬象更新，愿新年，勝舊年。常州駿馳企業(yè)管理咨詢有限公司全體員工在此祝您元旦快樂，...

月報(bào)匯總在2025年12月內(nèi)，我公司各項(xiàng)目按照既定計(jì)劃有序開展，項(xiàng)目月報(bào)作為記錄項(xiàng)目進(jìn)展、問題及解決方案的重要載體，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及相關(guān)利益者提供了清晰的項(xiàng)目信息。本匯總旨在整合各項(xiàng)目月報(bào)關(guān)鍵內(nèi)容，展現(xiàn)整體項(xiàng)目態(tài)勢(shì)，為后續(xù)決策提供有力依據(jù)。項(xiàng)目進(jìn)度匯總：12月項(xiàng)目總數(shù)為16個(gè)，其中計(jì)劃任務(wù)數(shù)57個(gè)；達(dá)成項(xiàng)目數(shù)16個(gè)，完成任務(wù)數(shù)57個(gè)，未完成任務(wù)數(shù)0個(gè)，完成了100%的任務(wù)量，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。關(guān)鍵成...

人力資訊在勞動(dòng)關(guān)系管理中，調(diào)崗是用人單位行使用工自主權(quán)的常見方式，卻也極易引發(fā)勞資沖突。當(dāng)公司發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ瑒趧?dòng)者能否拒絕？拒絕調(diào)崗是否構(gòu)成 “嚴(yán)重違紀(jì)”？用人單位單方調(diào)崗的合法邊界在哪里？這些問題的答案，直接關(guān)系到勞資雙方的權(quán)利義務(wù)與糾紛走向。司法實(shí)踐中，調(diào)崗爭(zhēng)議的核心裁判邏輯始終圍繞 “合理性” 展開 —— 無論是崗位內(nèi)容、工作地點(diǎn)的變更，還是工作量、勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整，均需在用人單位經(jīng)營(yíng)需...

人力資訊【案情介紹】劉某于2024年7月10日入職某國(guó)際旅行社有限公司，入職后雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年10月17日起，公司多次（包括10月22日、11月18日及2025年1月4日）向劉某提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求。劉某均予以拒絕。劉某理由主要有兩點(diǎn)：一是要求公司必須使用勞動(dòng)部門發(fā)布的制式合同范本；二是對(duì)公司口頭提及的“扣款200元”有異議。2024年12月9日，公司召開會(huì)議宣布停工...

人力資訊張某于2020年5月入職某科技公司，擔(dān)任技術(shù)研發(fā)工程師，雙方簽訂為期3年的書面勞動(dòng)合同，約定月工資12000元，工作內(nèi)容為軟件核心模塊開發(fā)，明確約定需遵守公司考勤制度及研發(fā)項(xiàng)目管理規(guī)范。2022年8月，公司以業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整、原研發(fā)項(xiàng)目終止為由，向張某發(fā)出《崗位調(diào)整通知書》，要求其3日內(nèi)轉(zhuǎn)崗至產(chǎn)品測(cè)試崗，月工資降至8000元，未就調(diào)崗事宜與張某協(xié)商。張某認(rèn)為調(diào)崗后崗位性質(zhì)、薪資標(biāo)準(zhǔn)均與勞...

招聘簡(jiǎn)章常州市鐘樓區(qū)鄒區(qū)人民醫(yī)院編外工作人員招聘簡(jiǎn)章常州市鐘樓區(qū)鄒區(qū)人民醫(yī)院成立于1958年，現(xiàn)為鐘樓區(qū)首批二級(jí)綜合醫(yī)院。承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)及周邊地區(qū)居民的基本醫(yī)療、以及轄區(qū)居民的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。醫(yī)院目前擁有一院三區(qū)（鄒區(qū)院區(qū)、卜弋院區(qū)、鄒新花園接種點(diǎn)），總占地面積26195平方米，建筑面積24701平方米。開放床位133張?，F(xiàn)有在職職工223人，其中衛(wèi)技人員202人，高級(jí)職稱77名，中級(jí)職稱56...

招聘簡(jiǎn)章常州市鐘樓區(qū)鄒區(qū)人民醫(yī)院編外工作人員招聘簡(jiǎn)章常州市鐘樓區(qū)鄒區(qū)人民醫(yī)院成立于1958年，現(xiàn)為鐘樓區(qū)首批二級(jí)綜合醫(yī)院。承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)及周邊地區(qū)居民的基本醫(yī)療、以及轄區(qū)居民的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。醫(yī)院目前擁有一院三區(qū)（鄒區(qū)院區(qū)、卜弋院區(qū)、鄒新花園接種點(diǎn)），總占地面積26195平方米，建筑面積24701平方米。開放床位133張?，F(xiàn)有在職職工223人，其中衛(wèi)技人員202人，高級(jí)職稱77名，中級(jí)職稱56...

人力資訊張某于2020年入職某科技公司，擔(dān)任程序員。入職時(shí)，公司在勞動(dòng)合同附加條款中要求其簽署一份《奮斗者協(xié)議》，其中寫明：“本人自愿申請(qǐng)加入公司‘奮斗者計(jì)劃’，承諾自愿放棄帶薪年休假及加班費(fèi)，以此換取更快的晉升通道和股權(quán)激勵(lì)機(jī)會(huì)。”張某為獲得工作機(jī)會(huì)，簽字同意。此后兩年，張某長(zhǎng)期超時(shí)工作，公司從未支付加班費(fèi)，也未安排其休年休假。2023年初，張某因個(gè)人原因提出離職，隨后立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委...

人力資訊勞動(dòng)爭(zhēng)議的頻發(fā)，往往源于勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)權(quán)利邊界的認(rèn)知偏差。從試用期辭退、隱形加班到被迫離職，司法實(shí)踐中的典型案例為勞動(dòng)者維權(quán)、用人單位合規(guī)提供了明確標(biāo)尺。本文選取四起2024-2025年真實(shí)案例，解析爭(zhēng)議焦點(diǎn)與法律適用，助力雙方規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、守住權(quán)益底線。案例一：試用期拒絕打掃衛(wèi)生被辭退——違法解除需付賠償金2024年6月，應(yīng)屆畢業(yè)生小華入職某科技公司，7月簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月...

人力資訊勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的核心社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)法的實(shí)施不僅關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，更維系著企業(yè)的有序運(yùn)營(yíng)與社會(huì)公平正義。實(shí)踐中，工傷認(rèn)定、曠工解除、混同用工等糾紛頻發(fā)，既暴露了勞資雙方在合規(guī)認(rèn)知上的偏差，也為職場(chǎng)行為劃定了清晰的法律邊界。本文結(jié)合四起典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，剖析司法裁判邏輯，為勞資雙方提供合規(guī)指引。案例一：行政處罰致缺勤，是否構(gòu)成合法曠工？老員工因極端行為被行政拘留，公司以曠工...

人力資訊高某英，女，1963年1月16日出生。2024年6月，高某英到四川某陶瓷公司上班，從事窯爐進(jìn)磚工作，未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未給高某英交納社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。2025年2月28日16點(diǎn)10分左右，高某英在工作過程中被機(jī)器皮帶卷進(jìn)運(yùn)送瓦的滾筒傷及左肘部后摔倒，致腰背部和左肘部受傷。受傷后，高某英被送到醫(yī)院治療，出院證明書中記載：“腰椎骨折L1；肘關(guān)節(jié)淺表損傷”。2025年6月20日，高...

月報(bào)匯總在2025年11月內(nèi)，我公司各項(xiàng)目按照既定計(jì)劃有序開展，項(xiàng)目月報(bào)作為記錄項(xiàng)目進(jìn)展、問題及解決方案的重要載體，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及相關(guān)利益者提供了清晰的項(xiàng)目信息。本匯總旨在整合各項(xiàng)目月報(bào)關(guān)鍵內(nèi)容，展現(xiàn)整體項(xiàng)目態(tài)勢(shì)，為后續(xù)決策提供有力依據(jù)。項(xiàng)目進(jìn)度匯總：11月項(xiàng)目總數(shù)為6個(gè)，其中計(jì)劃任務(wù)數(shù)11個(gè)；達(dá)成項(xiàng)目數(shù)6個(gè)，完成任務(wù)數(shù)11個(gè)，未完成任務(wù)數(shù)0個(gè)，完成了100%的任務(wù)量，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。關(guān)鍵成果展...

人力資訊一、 基本案情2022年3月1日，王女士通過面試入職某科技有限公司，擔(dān)任UI設(shè)計(jì)師。入職時(shí)，公司人事主管口頭承諾王女士的月薪為12,000元，試用期一個(gè)月，試用期工資按80%發(fā)放。由于公司聲稱正在走內(nèi)部用印流程，并未與王女士簽訂書面勞動(dòng)合同。王女士入職后，公司為她配備了辦公電腦、開通了企業(yè)郵箱和工作系統(tǒng)賬號(hào)，并通過電子郵件向她分配工作任務(wù)。她的工資由公司財(cái)務(wù)每月通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，但前...

人力資訊在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者如雨后春筍般涌現(xiàn)。他們穿梭在城市的大街小巷，通過平臺(tái)接單、提供服務(wù)，成為城市運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的一部分。然而，當(dāng)他們?cè)谒筒屯局邪l(fā)生意外，平臺(tái)公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？近日，一起外賣騎手工傷認(rèn)定行政案件二審判決結(jié)果公布，為我們揭示了新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困境與出路。小王是某外賣平臺(tái)的專送騎手，通過平臺(tái)APP接單、配送。20...

人力資訊2023年2月初，高某找到某公司區(qū)域領(lǐng)班錢某在某公司處從事小工、雜工工作，具體負(fù)責(zé)苗木栽種和養(yǎng)護(hù)，工資按天按考勤計(jì)算，每天120元，做一天算一天，所有員工是次月10日發(fā)放上個(gè)月工資，雙方未簽訂勞務(wù)合同或者勞動(dòng)合同。高某工作到2024年12月31日，便自己離開，公司未為高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2025年1月2日，高某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額共計(jì)34926.67元。仲...